夢と現実と言えばわかりやすいかもしれませんね。

転職には少なからず、自分の希望、夢を加味する人が多いようです。

一方で、そこを重視する事ができない人も多いようです。

そもそも、転職をするという事は、どういった理由があってのものでしょうか。

人それぞれではありますが、
その理由にはいくつかのパターンも存在しているかと思います。

虚無感であったり、切実であったりと、
本当に様々です。

また、新卒で普通の国内の企業に
就職したものの、その社風が合わないので
別の職を探したい、というケースも考えられます。

これは一見軽く考えているように
思われがちな理由ですが、そうではありません。

自分の勤める会社というのは、自分の一生を捧げる場所です。

自分の一生の大半を過ごす場所でもあります。

その場所が合わない、というのは、
人生の大半を苦痛や苦悩の中で過ごす事に繋がりかねません。

それを若い内に回避するというのは、とても重要な事です。

こういった場合、外資系企業への転職を志望する方が多いようです。

特に最近の若い方は、外資系企業への転職に強い憧れを持っているようです。

若い人の転職の理由の多くは、外資系企業への転職のような、
開かれた社風への憧れが多いのかもしれません。

アメリカなどは、定時きっちりに仕事を追え
家族サービスに努めるという風習があるという
イメージが何となく浮かびますよね。

ですから、外資系企業にも同じ特色を求める方は多いようです。
外資系企業への転職の希望理由として
残業をしたくない、という点を考慮している方はかなり多いのではないでしょうか。

では、実際にはどうでしょう。
まず、週休二日制の導入についてです。

問題は、就業時間です。
基本的に、外資系企業は
残業が少ないというのは本当です。
とはいえ、全くないという事はありません。

また、年俸制をとっているところも多く、
その場合は残業代が加味されない事もしばしばです。

更に、金融系のお仕事の場合は、朝が通常より早く、
9時どころか7時くらいに出社しなくてはならないというところもあるようです。

つまり、全体の傾向として残業が少なくはあるが、
結局は会社によりけりという事ですね。

必ずしも外資系企業への転職が、
9時から17時までの出勤だけで済む環境を作るとは限らないという事です。

ただ、中にはフレックスタイムを導入しているところも多いようです。
コアタイムがあるとはいえ、ある程度出勤時間などの融通が利くので、
そういった点をしっかり確認して転職先を探すのが好ましいでしょう。

いたるところで「外資系企業は給料が良い」
「同じ年齢、同じキャリアの人が2倍の給与を得ている」などといった情報が
流れていたりして、
外資系企業＝高給与という図式が定着している感があります。

実際、確かに外資系企業への転職をした場合、
給料が上がるというケースは目立ちます。

ですが、現実的に、いきなり2倍という事は余程でないとありえません。

せいぜい、1割から2割上がるといったところでしょう。

というのも、給料UP＝可分所得UP、とは
限らないからです。

平たくいうと、福利厚生などの恩恵が無い会社が多く、
場合によっては転職前より
給料が減る可能性もあるからです。

それでなくても、外資系は実力主義の会社が多く、
能力給という制度をとっているところが
多数見受けられます。

安定した給料を求める場合は、あまりお勧めできないかもしれません。

ただ、自分は能力があるのに、
年功序列の所為で実力に見合った報酬が得られていない、
という人にとっては、願ったり適ったりの職場と言えます。

特にボーナスに関しては、実績が多分に加味されるところも多いので、
自分に自身があるのなら、外資系企業は最高の転職先といえるでしょう。

小規模なベンチャー企業などがそうです。
こういったところも含め、
どの種類の外資系企業への転職が好ましいのかを考えていきましょう。

もし、海外でのお仕事を将来的に見据えているとしたら、
「海外型」が一番好ましいでしょう。

日本ではなく海外で勝負するのですから、
当然多国籍軍の中での戦いとなってきます。

できれば日本人と仕事がしたいけれど、
外資系の特色である実力主義の中で仕事がしたい、
という場合は「トップ型」が良いでしょう。

もちろん英語は必要ですし、
外資系ならではの文化の違い
のようなものを感じる事はあるでしょうが、
日本人ばかりに囲まれているので、
安心して仕事をする事ができるでしょう。

そして、日本の企業は安定感が無い、
海外の支援を受けている会社の方が安心できる、という場合は、
「日本型」が良いでしょう。

例えば銀行などは、国内のみの投資家では不安という方も多いでしょう。

海外からの支援を受けている銀行ならば、
潰れたり統合して実質的な子会社状態に
なったりはしないだろうという安心を得る事ができるはずです。

このように、外資系企業への転職に何を求めているかで、
その転職先をしっかり決められるかと思います。

そこで、三つ目の分類。
トップのみが外国人、というパターンです。
仮に「トップ型」としておきましょう。

トップのみ外国人という条件で有名な外資系企業といえば、
日産自動車を思いつく方が多いかと思います。

日産自動車は、フランスの自動車製造会社ルノーが44％の株を保有し、
ルノーの子会社となりました。

ですから、日産自動車といえば
日本を代表する国内の自動車メーカーでしたが、
今の日産自動車は「トップ型」の
外資系企業と言えるのかもしれません。

あまりそういう言われ方はしていないようですが...

この「トップ型」の特徴は、
海外からの大きな影響を受けているわけではないが、
外資系の持つ特有の性質は持ち合わせている、という点です。

例えば、社内では日本語を普通に使います。

しかし、海外とのつながりが強く、
書類や電話対応などでは頻繁に英語を使います。

ですから、英語の取得は必須です。

しかし、海外ほどは開けていないというのが特徴です。

外資系企業への転職を考える場合、
この「トップ型」が一番日本人向きと言えるかもしれません。

外国人ばかりの環境ならば、外資系企業への転職をしたという実感と同時に、
その文化、考え方の違いに苦労する事も多いでしょう。

一方、トップのみが外国人という場合は、
外資系企業への転職という実感こそ薄いかもしれませんが、
環境としては仕事がしやすく、
尚且つ外資系の特色もそれなりに見えるので、人気も高いようです。

つまり、外資系企業への転職を考えるなら、
その基盤となる部分はどういったものなのか、
という点を重視しなくてはならないという事です。

外資系企業の分類としては、
多数の外国人を抱える企業というパターンが考えられます。

これは仮に「海外型」としておきましょう。

こういった場合は、
社内における会話や
書類に記載されている文字は全て英語です。

最も外資系企業のイメージに合った
タイプの会社と言えるでしょう。

この「海外型」の場合、必要となるのは語学力です。

英語をネイティブに使いこなせなければ、通用しない世界です。

同時に、外資系ならではのオープンな社風であったり、
実力至上主義、実績主義、そして利益主義といった、
アメリカ社会の影響を色濃く受けている企業と判断できるでしょう。

外資系企業への転職に対して、
こういったいかにも外資系という会社を望んでいる場合は、
この「海外型」を選ぶのが好ましいかと思います。

しかし、そういった企業の場合、
入社する為の難易度は最も高いといえます。

よほど語学力が高くない限りは、
生粋の日本生まれ日本育ちの方が転職するのは難しいかもしれませんね。

外資系の定義自体、海外の企業がどの程度株を所有していれば
外資系と呼ばれるのかは定まっていないなど、
曖昧な部分があるので、
分類としてもそれ程明確とはいえないかもしれません。

ですが、外資系の区分けをしておかずに
外資系企業への転職を考えてしまうと、
自分の目指すものに辿り着けない、
現在持っているスキルを十分に活かせない仕事に
就いてしまう可能性は極めて高くなります。

まず、一番多いパターンが、
既に日本に根差している企業です。
マイクロソフトなどは
その最たる例と言えるかもしれません。

その会社、あるいは
商品が既に日本の定番となっており、
外資系でありながら、
日本の風土に馴染んでしまっている会社です。

ここでは、仮に「日本型」としておきましょう。

この「日本型」は、外資系的特色が少なく、
日本の企業に近い形態を持っています。

ですから、外資系と聞いて入ったは良いが、
中身はあまり日本の企業と変わらないというケースが出てくる事もあるでしょう。

外資系企業への転職に外資系ならではの特色を望んでいる方の場合、
この「日本型」はあまり向いていないかもしれませんね。

気をつけておきましょう。

外資系企業とは、具体的にどのような企業を指すのでしょうか。

外資系企業、とはよく聞くものの、その定義まではイマイチ把握していない、
という方が多いようです。

実際、あまり定義について触れるような事もないというのが実情で、
外資系企業が紹介されている場合も、
「ここが外資系企業」という以上の説明があまりないケースが多いですね。

つまり、日本にありながら、
海外の会社が株式を所持しているところが
外資系企業という事になります。

問題はその株式の割合ですが、
株式比率の割合が何％で外資系会社と呼ばれる、
といった定義はありません。

よって、海外の会社が株を持っている企業は
外資系企業というのが定義となっています。

とはいえ、極端な話ですが、株式の1％しか海外の介入が無い場合、
その企業に海外特有の方針や社風が現れる可能性は皆無です。

それでも外資系企業というべきかどうかは疑問といえるでしょう。

ですので、外資系企業の実質的定義としては、
海外の会社からの介入によって、海外の影響下にある企業、
というのが正しいと言えるでしょう。

まず、新卒の人達に人気の職種は、サービス業です。
航空企業や化粧品などを扱う企業が特に人気のようです。
また、ソニーやシャープ、松下などの電気機器の分野も人気です。

そして最近の傾向としては、
電通やNTTドコモなどの通信企業が人気という点も挙げられます。

新卒の人達が好む就職先は、やはり有名企業、大企業が中心となっています。
そこに現在の流行が加味された形

大きな特徴として挙げられるのが、
IT関連の外資系企業への転職が
抜群に高いという点です。

新卒人気はそれ程高くないマイクロソフト、
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン、
ゴールドマン・サックス証券といった
外資系企業への転職希望者がかなり多いのです。

全体のランキングとしても、
外資系企業への転職希望者がかなり多くなっています。
また、Google、楽天、Yahoo、Amazonといった、
インターネット上ではお馴染みの会社に人気が高いのも特徴です。

何故こういったところが転職希望者に人気かというと、
転職しやすい風潮だからです。

通常の大企業への転職は難しいですが、
外資系企業への転職の場合は、ややそのハードルが下がります。

その上、開かれた社風のところが多く、
転職した後も快適な環境の中で仕事をしやすいというところが人気のポイントのようです。

もし転職前の職種のスキル、知識、経験が生かされるようなら、
それは相当有利と言えます。
そして、雇用側にしても、そういった実績を加味するからこそ、
転職者を雇用するメリットが生れると言えます。

つまり、転職には前の職業が大きな意味を持ってくるというわけです。

では、どういった職業が転職に向いているのでしょう。

もちろん、それは転職先の業種によりけりと言えます。

どのような転職先にでも有利な職業もあります。

それは、営業や経理といったお仕事です。

例えば、ITを基盤とした
外資系企業への転職を試みるとします。

外資系企業への転職の場合、能力重視です。

同時に、外資系企業特有の

仕事に対する情熱や積極性が大きく評価されます。

もし、営業経験があれば、
面接の時点で積極性をアピールしやすいでしょう。

営業というのは、積極性が無ければ
成立しない仕事ですから。

不特定多数の顧客に対して商品を購入してもらう為には、
積極性と根気、情熱が必須。

それは、外資系企業の社風と強く結び付きます。

外資系企業への転職の場合、営業経験は大きな武器となる事でしょう。

はっきりと言ってしまえば、
転職の場合は年齢を重ねていれば重ねている分だけ不利、
と考えてください。

もちろん、以前の職種で培ったキャリアを
生かせる仕事の場合であれば、
年齢が必ずしも不利に働くとは限りません。

例えば、人を使う仕事の募集をしている場合は、
何らかの分野でそういった立場で長年仕事をしてきた
ベテランの方を招集するという方針でいることもあり、
そういった場合は年齢を重ねていても不利にはならないでしょう。

転職する場合、もし若い人であれば、
それほどキャリアについては言及されません。

むしろ、経験を積みすぎていないからこそ、
企業の色に染め直しやすいという点もあり、
キャリアの浅い人のほうが
有利に働くケースも多々あります。

そういう点からも、年齢が若い方が有利と言えます。

何よりそれを証明するかのように、
転職に関しては、年齢制限を
設けている募集がほとんどです。

多くの会社が転職支援サイトなどに
求人募集を出していますが、
ほとんどは30代、40代までの募集です。
中には20代というところも結構あります。

一方、年齢をそれ程加味しない転職先もあります。

外資系企業への転職の場合、それに該当するケースが多いようです。

外資系企業への転職は、多くの募集が年齢制限を設けていないか、
かなりワイドな設定にしています。
転職に有利な年齢、不利な年齢があまり関係ない、珍しい例と言えます。

確かに、最近の若い人は飽きっぽい傾向にあります。

しかし、転職が必ずしもその傾向から来るものではない事を考慮すべきです。

堪え性がないから転職を希望する人もいるにはいます。

とはいえ、全ての転職にそれをあてはめる現在の傾向も、
あまり好ましいものとはいえません。

もちろん、中には止むを得ず、
そうせざるを得なかったから
転職を試みるという人も少なくはないでしょう。

ただ、転職者の多くは、
今の職場に対する不満であったり、
い頃から抱いていた夢であったりと、
自分の要求に即した環境で仕事がしたいがために
転職を試みるのではないでしょうか。

例えば、実力をそのまま評価してほしい人は、
年功序列色の少ない外資系企業への転職を志すでしょう。

外資系企業への転職が成功すれば、同じ仕事、
同じ時間働いて給料が大幅に上がるというケースもあります。

また、自身のスキルアップを図るならば、
同職種で更に上を目指せるような、
大企業への転職を目指す人も多いでしょう。

職種を変えても、同じような仕事ができるというケースは多々あります。

営業などはその典型で、扱う商品が変わっても、
その営業ノウハウには大きな変化はありません。

ですから、より評価を得たい、技術を磨きたいという人は、
分野を変えつつ、同じ職種に転職するというケースが見られるのです。

こういった若いうちからの転職が悪いとは、とても言い切れないでしょう。

特定の人間とどうしても合わず、
でも顔を合わせなくてはならないので億劫。

いじめにあっている。
不条理、理不尽な要求を上司からされる。

このような人間関係に起因するトラブルやストレスは、
社会人なら少なからず誰でも持っているのではないでしょうか。

ただ、あまりにその程度が酷い場合、
環境を変えたいと思うのは至極当然の事です。

外資系企業には、人間関係が
ギスギスしていないイメージがありますよね。

そのイメージを頼りに、
外資系企業への転職を希望する方が多いようです。

では、実際はどうなのでしょう。

外資系企業は、人間関係で悩む事の無い、
夢のような環境の職場なのでしょうか。

結論からいうと、夢のような職場でもなければ、
人間関係で悩む事が皆無、という事もありません。

人間が集う職場というのは、
多かれ少なかれ人間関係が発生するわけで、
そこに悩みを生み出すのは人それぞれの部分も多く、
一概に悩む事が無いと断言する事はできません。

しかし、日本の企業と比較した場合、
人間関係で悩む人のパーセンテージが
少なくなるのは、恐らく間違いないでしょう。

つまり、人間関係で悩む事が少なくなる、
あるいはなくなるといった効果は、
確かに期待できるという事です。

確実ではないにしろ、その可能性を期待する価値は十分あります。

アメリカ人をはじめとする海外のビジネスマンにとって、
職場は仕事をする場所という認識しかありません。
日本には、少なからず職場に交流を求める風潮があります。
仕事が終わったら一杯飲みに行く、昼休みや仕事の合間に無駄話をする、
といった事を生きがいにしている人も多いでしょう。

しかし、外資系企業にはそういった風潮はあまりありません。

職場を離れたら、仕事はしない。

こういった点が徹底しているのが、
外資系企業の特徴です。

役割やメリハリがしっかりしているので、
そこに人情の入り込む余地が少ないのです。

外資系企業への転職を志す人は、
そういった仕事は仕事、プライベートは
けじめをつける、
という言葉が日本にはありますが、
それができなければ、外資系の仕事はなかなか務まりません。

逆に言えば、そういった傾向を好む若者が多いからこそ、
現在外資系企業の人気が高くなってきているのでしょう。

仕事に煩わしさを感じたくない。

職場の人間関係で悩みたくない。

仕事の時間は仕事に集中したい。

仕事が終わったら、仕事の事は考えたくない。

こういった方は、外資系企業が向いているかもしれません。

いくら外資系企業が国内企業よりも後ろだてが分厚いとはいえ、
企業の屋台骨が大きいに越した事はありません。

大きな企業ほど潰れにくいとは限りませんが、可能性の問題としては、
やはり大きい方が良い、という考えで間違いはないでしょう。

しかし、転職の場合は話が別です。
外資系企業への転職は、
大企業より中小企業のほうが圧倒的に入りやすいのです。

そうなれば、相対的に転職組への
力の入れ方は小さくなりますよね。

外資系というと、比較的オープンで、
語学力さえあれば入りやすいのでは、
という考えがあるとしたら、
それは偏っていると言わざるを得ません。

転職しやすいのは、あくまで中小企業の話で、
それも一概に全ての企業が当てはまるとはいえません。

中小企業への転職を志すならば、
外資系企業への転職をする場合であっても、
能力重視、あるいは人格重視で取ってくれます。

しかし、大企業の場合は、どうしても不利な点が出てくると考えてください。

誰でも、できるだけ大きな企業に入りたいと考えるものです。
とはいえ、入れなければ意味はありません。

中小企業に入り、
その会社を大きくするぐらいの意気込みがあれば、
充実した仕事場になるはずです。