外資系企業の特性を知って転職を有利に運びたい人のために
外資系と呼ばれる会社は、多かれ少なかれ海外との接点が強いと言えます。
海外の企業の株所有率が高ければ、
そちらが本社となっている事もありますし、
その本社がアメリカならば
アメリカの社風がその会社にも現れている事は間違いありません。
そこで、三つ目の分類。
トップのみが外国人、というパターンです。
仮に「トップ型」としておきましょう。
トップのみ外国人という条件で有名な外資系企業といえば、
日産自動車を思いつく方が多いかと思います。
日産自動車は、フランスの自動車製造会社ルノーが44％の株を保有し、
ルノーの子会社となりました。
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その代表者ブラジル人の
カルロス・ゴーン氏が
最高執行責任者となっています。
ですから、日産自動車といえば
日本を代表する国内の自動車メーカーでしたが、
今の日産自動車は「トップ型」の
外資系企業と言えるのかもしれません。
あまりそういう言われ方はしていないようですが...
この「トップ型」の特徴は、
海外からの大きな影響を受けているわけではないが、
外資系の持つ特有の性質は持ち合わせている、という点です。
例えば、社内では日本語を普通に使います。
しかし、海外とのつながりが強く、
書類や電話対応などでは頻繁に英語を使います。
ですから、英語の取得は必須です。
しかし、海外ほどは開けていないというのが特徴です。
外資系企業への転職を考える場合、
この「トップ型」が一番日本人向きと言えるかもしれません。
外国人ばかりの環境ならば、外資系企業への転職をしたという実感と同時に、
その文化、考え方の違いに苦労する事も多いでしょう。
一方、トップのみが外国人という場合は、
外資系企業への転職という実感こそ薄いかもしれませんが、
環境としては仕事がしやすく、
尚且つ外資系の特色もそれなりに見えるので、人気も高いようです。
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