外資系企業の給料は高級料なのか？比較検証する。
外資系企業への転職を希望する方は、
様々な理由で外資系企業を選択しているかと思います。
その中で、外資系企業への転職希望理由として多く挙げられるのは、
やはり給料が良い、報酬が高いという部分のようです。
いたるところで「外資系企業は給料が良い」
「同じ年齢、同じキャリアの人が2倍の給与を得ている」などといった情報が
流れていたりして、
外資系企業＝高給与という図式が定着している感があります。
実際、確かに外資系企業への転職をした場合、
給料が上がるというケースは目立ちます。
ですが、現実的に、いきなり2倍という事は余程でないとありえません。
せいぜい、1割から2割上がるといったところでしょう。
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それでも十分、という人も多いでしょうが、
その前にまず条件面を
しっかり確認しておく事をお勧めします。
というのも、給料UP＝可分所得UP、とは
限らないからです。
平たくいうと、福利厚生などの恩恵が無い会社が多く、
場合によっては転職前より
給料が減る可能性もあるからです。
それでなくても、外資系は実力主義の会社が多く、
能力給という制度をとっているところが
多数見受けられます。
安定した給料を求める場合は、あまりお勧めできないかもしれません。
ただ、自分は能力があるのに、
年功序列の所為で実力に見合った報酬が得られていない、
という人にとっては、願ったり適ったりの職場と言えます。
特にボーナスに関しては、実績が多分に加味されるところも多いので、
自分に自身があるのなら、外資系企業は最高の転職先といえるでしょう。
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