外資系企業の実態調査!!社員になったら何をする?

外資系企業へ無事転職できたら、あなたは晴れて外資系企業の一員です!
では、外資系企業へ転職した後、
社員教育にはどのようなものを受けるのか。
気になりますね。。。

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基本的に、転職してきた人でも、
新卒者と同じように、基礎から学んでいく必要があるのです。

実績がある程度ある人には例外的な場合もあるでしょうが、
通常、最初は新卒と同じように扱われます。

社員のトレーニングに徹底的に力を入れることが、
外資系企業の色濃い特徴と言えます。

その職種に必要なスキルだけでなく、
マネージメントなどの分野にわり、トレーニングを行う会社も数多く存在します。

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社内トレーニングを受けるのは
自由参加ですので、
必要のない場合には参加しなくてもよく、
自主性が重んじられているのです。

このような自由な社風を
企業が持っているというのは
外資系の魅力の一つでしょう。

この点が、国内企業のスタンスと
大分異なる点です。

国内企業は根底に
勉強は自主的に行うべきだと考えています。

一方、外資系にも当然、厳しい面もあります。

日本のような温情的な社風ではなく、能力主義であり、
「この人間は会社にとって使い物にならない」と判断されれば
冷徹に判断を下されることになるのです。

技術や知識に乏しい人材だと見なされれば、
解雇される可能性も十分にあるのです。

社内トレーニングが充実しているのもそのためでしょう。

外資系企業への転職は、自分自身の能力に自信持ち、
向上心のある方が向いているのです。

外資系企業でやっていくには、
自分を心身ともにコントロールする能力が問われるのです

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