外資系企業の実態調査!!あなたの本質が問われるって!?

外資系企業への転職に惹かれる点は、昇進がしやすく
報酬も上がりやすいと言う点が魅力的ですね。

若くても、能力さえあれば昇進が可能な上に、
能力相応の報酬が貰えるというのは、公平なことです。
実力主義という点が若者に人気の理由です。

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しかし、同時に落とし穴もが多いのも、外資系企業の特徴です。
外資系企業への転職を志す人は、
語学力に自信があることはもちろん、
自分の能力が通用すると思っている人がほとんどでしょう。

皆がそういう意識があれば、全体のレベルは上がるため、
いくら自信があり、実際に能力を持っていたとしても、
必ず企業の期待に応えられるというわけではありません。

必ずしも社内トレーニングで成果を得られるとは限らないのです。

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外資系企業の場合は、見合った能力でない、
向上する見込みがないと判断れたら、
すぐにでも切り捨てられます。

一方、国内企業の場合、
今も温情的な社風が根付いているため、
能力的に劣っている社員がいた場合であっても、
即刻クビになると言うことはないと思います。

この点が、国内と外資系企業の相違点であり、
外資系企業は昇進の可能性が高いという事と同時に、
能力のない若い社員へのリストラも容赦なく行っていきます。

外資系企業には、
「まだ若いから仕方ない」という温情は、一切ありません。

外資系企業を目指す人は、
そういったリスクもきちんと考慮しておく必要があるでしょう。

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