外資系企業への転職の際の面接で押さえるべき3カ条

外資系企業への転職の際、面接によって、自分が評価されます。
面接でどういった振舞いをするかによって、
外資系企業へ転職できるかを左右するといえるでしょう。
これは外資系企業でも、国内企業の場合であっても、同様です。

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ところで、外資系特有の面接基準というものももちろんあります。

自分という人間が、
外資系企業が欲しくなるような人材である事をアピールできるとよいでしょう。

これが、外資系特有の面接基準という事になります。

ここで面接基準について例をあげましょう。

まず、常用視されているのはコミュニケーションです。

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理想の人材とは、
多国語言語が話せることはもちろん、
質問にスムーズに対応できる、
積極的に意見を交換できる、
空気を読んで発言することができる、

といったことができる人です。

この点においては、
国内企業とは大きな差があります。

国内企業は実績重視であり、
コミュニケーション能力は
それ以上に重要視されません。

学歴主義の企業も少なくないでしょう。
外資系企業の場合、コミュニケーション能力によって
戦力になるかどうかを判断されるのです。

そのため、
外資系企業の面接では、コミュニケーション能力が鍵を握ります。

よって、外資系企業の面接の場合、積極的に発言することが大切です。

空気を読みながら、自分の語学力を生かし、
ある程度過剰にアピールする方が望ましいといえます。

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